Hans Nemarich es psicólogo organizacional y también ingeniero en Ciencias de la Computación e Informática. Con una trayectoria en gestión del talento y adquisición digital, se desempeña como Head de Digital Talent Acquisition en N12, principal advisor en Lab4U y mentor en Start-Up Chile. En Clase Ejecutiva UC, imparte diplomados y cursos centrados en la gestión analítica de personas, la transformación del talento y nuevas métricas de reclutamiento. Su enseñanza se basa en el uso de tecnología y análisis de datos para optimizar la gestión de recursos humanos en organizaciones.

¿Cuál es el enfoque de enseñanza de Hans Nemarich en Clase Ejecutiva UC?

Su enfoque de enseñanza se basa en la aplicación de tecnología y analítica de datos para optimizar la gestión del talento. Sus cursos combinan estrategias innovadoras de reclutamiento digital, métricas avanzadas y tendencias en transformación organizacional, brindando a los profesionales herramientas prácticas para la toma de decisiones basada en datos y la mejora de procesos en recursos humanos.

¿Qué tipo de profesionales pueden beneficiarse de sus diplomados y cursos?

Sus diplomados y cursos están dirigidos a profesionales del área de recursos humanos, líderes de equipos, reclutadores y especialistas en gestión del talento que buscan actualizarse en estrategias digitales y analítica de datos aplicada a la gestión de personas. También son útiles para directivos que desean implementar metodologías innovadoras en sus organizaciones, optimizando el proceso de atracción, selección y retención de talento a través de nuevas métricas y herramientas tecnológicas. Su enfoque permite a los participantes mejorar la toma de decisiones estratégicas basadas en datos y tendencias actuales del mercado laboral.

¿Qué diferencia sus cursos de otros programas de gestión de talento?

Los cursos de Hans Nemarich se diferencian por su enfoque en la integración de tecnología, analítica de datos y tendencias digitales en la gestión del talento. Aporta una visión innovadora que combina psicología organizacional con herramientas avanzadas de reclutamiento y métricas estratégicas, permitiendo a los profesionales optimizar la toma de decisiones en recursos humanos.