Qué son los OKR, para qué sirven, y por qué son indispensables hoy. Lee un ejemplo de cómo vincular objetivos con resultados.
El sentido de las mediciones de desempeño es proporcionar evidencias respecto a la capacidad que tienen las personas, equipos y organizaciones para lograr sus objetivos.
Lo que se mide son los resultados que permitirán o no, dar evidencia creíble de dichos logros.
La responsabilidad de medir el desempeño exige dejar muy claro a las personas, equipos y a la organización, qué es lo que se va a medir. Muchas veces la intención de querer medirlo todo, sea o no importante, pone en riesgo su efectividad.
OKR: objetivos y resultados claves
Es fundamental no confundir entre objetivos, acciones y resultados. Aquí intervienen los OKR (objetives and key results – objetivos y resultados claves), ya que orientan a tomar decisiones, distinguiendo que las acciones generan resultados, que se…
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