La valuación o valorización del puesto de trabajo busca identificar y cuantificar los aspectos medibles sobre los cuales el puesto o posición ejerce impacto directo o indirecto en una organización.
La valuación del puesto de trabajo es un proceso sistemático que se utiliza para establecer el valor relativo de los distintos puestos o posiciones dentro de una empresa, para tener un ordenamiento interno que entregue las bases para designar grados equitativos y formular una estructura de remuneraciones.
Este proceso permite evitar problemas generados por un desconocimiento de la importancia de cada puesto, que muchas veces lleva a fijar remuneraciones sin metodología alguna, por preferencias individuales de la dirección o presiones de algunos grupos de interés.
Sistemas de valuación y metodologías
Los sistemas o modelos de valuación de puestos se pueden clasificar en dos tipos, los modelos cualitativos o no analíticos y los modelos cuantitativos o analíticos, que…
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