Veamos las tendencias que grandes empresas están implementando para la selección de personal.
Los procesos de selección de personal tradicionales, en que se entrevistaba a los candidatos según sus aptitudes técnicas y experiencia profesional, para luego ser elegidos, según la primera impresión de los entrevistadores, ya está quedando atrás.
Las nuevas tendencias involucran la medición de habilidades blandas, basadas en metodologías dinámicas que recaudan una información más fidedigna del perfil profesional del entrevistado.
El problema principal del método tradicional de selección radicaba en que los candidatos solían ensayar una lista predeterminada de respuestas ideales a preguntas comunes en estas entrevistas y, por lo tanto, no se podía prever qué tan genuino era el futuro empleado. Esto no permitía conocer más a profundidad al candidato; su modo de actuar, capacidad de resolución de problemas, ni predecir cómo sería su real desempeño como futuro empleado de una empresa.
Por…
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