Cuando el bienestar organizacional se vuelve estratégico para el negocio, people analytics puede ser una buena forma para obtener datos relevantes para la toma de decisiones.
People analytics es una metodología de análisis de datos que permite generar información para la toma de decisiones del negocio. Esta disciplina se enfoca en identificar patrones, tendencias y oportunidades de mejora en el desempeño de los empleados y en la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
Su objetivo es proporcionar una comprensión más profunda y concreta acerca de las personas, sus necesidades y su impacto en la empresa, como ayuda para tomar decisiones informadas y basadas en datos.
Por ejemplo, los datos pueden utilizarse para mejorar los procesos de reclutamiento y selección, para abordar problemas de desempeño, predecir quienes abandonan la empresa, planificar ascensos, crear programas de capacitación o para mejorar los programas de bienestar organizacional, entre otros.
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