Un objetivo bien definido en coaching debe ser SMART (específico, medible, alcanzable, relevante y temporal) y es clave en el éxito del proceso. Veamos de qué trata y un ejemplo.
Definir un objetivo de proceso en coaching podría sonar cómo una parte trivial y simple, pero la verdad es que no es tan así necesariamente.
Establecer el objetivo de proceso constituye una etapa clave en el coaching, en la cual el coach invita al coachee a definir con claridad el problema que quiere resolver.
Objetivo de proceso: La brújula para llegar donde quiero ir
¿Y qué es un objetivo de proceso? Este objetivo constituye una especie de brújula, que orienta todas las conversaciones de coaching durante el desarrollo de este.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, el coachee es muy preciso a la hora de identificar los resultados que espera del proceso, pero no necesariamente tiene…
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